[인키움 HRD 칼럼] 도전! 봅시다

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새로운 2019년도 이제 1개월이 지났습니다. 목표로 했던 일은 잘 진행되고 있습니까?목표를 소견하면 모 대기업 HR 부서에서 일하는 젊은 친구가 지난달 초 저에게 글로벌 HR자격증에 대해 물어보고 싶어서 찾아온 게 기억본이죠.그 친한 친구는 새해를 맞아 'HR 분야 전문의가 되기'를 목표로 정했는데, 그것을 실행하려면 무엇을 가장 먼저 공부해야 하는지, 어떤 책을 사야 하는지, 인증하는 기관과 비결이 무엇인지 정확히 알 수 없어 답답해 했습니다. 저는 그에게 제가 가지고 있는 Global HR 자격증 SHRM-CP와 PHR을 소개하고, 자격증을 취득하는 비결, 관리 비결에 대해 자세히 알려 주었습니다. Global HR 자격증은 영어로 시험을 봐야 한다는 부담이 있어 본인, 취득하면 연봉 협상, 경력 개발 등에 그렇지 않은 사람보다 상대적인 장점이 있다는 말에 눈이 휘둥그레졌습니다. 여러분도 어떤 자격증을 취득하는 것이 좋은지, 취득 가능한지 각 인증기관 사이트에서 정보를 파악한 다음에 결심을 정하고 도전해보는 건 어떨까요? HR자격증은 여러가지가 있지만 그 중에서 내가 보유하고 있는 SHRM-CP와 PHR 발행기관과 특징, 시험에 대해 이 택지를 빌려서 소개하려고 한다. SHRM-CP와 PHR은 HR 분야에서 오래 일해 온 분이라면 잘 아는 국내에서 인지도가 있는 자격증이지만 위의 젊은 친구처럼 HR 분야의 전문성을 키우려는 데 정보가 없어 어려움을 겪는 분들에게 도움이 될 것으로 소견한다. 첫 번째로 HRCI(HR Certification Institute)는 HR자격시험을 전문적으로 다루고 있으며, PHR(Professional in HR) 인증기관입니다. 이후 SHRM(Society for Human Resource Management)은 미국의 인사관리 실무자의 직무단체이며, SHRM-CP(SHRM Certified Professional)의 인증기관입니다.

PHR의 특징과 시험이 내용보다 먼저, PHR은 국내에서도 많은 HR관련 인력이 취득한 자격증입니다. 시험 내용은 지속적으로 변이하므로 최근 교재와 내용으로 학습하는 것이 유리하다. 요즘진행되고있는시험문제의주제비율은앞으로와똑같습니다.

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▎SHRM-CP의 특징과 테스트가 예측된 후 SHRM-CP는 HRM 분야의 최대 기관인 SHRM이 인증기관으로, SHRM이 개발한 HR 역량 모델을 기반으로 만든 자격입니다.PHR과 이의적으로 많은 부분이 대동소이하지만 단순지식보다는 형세위주의 지식과 스킬을 재려는 방식이라 개인적으로 좀 더 난해할 것 같습니다. 주요 시험 사건의 주제 비율은 앞으로와 동일합니다.

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글로벌 HR자격증 유지를 위한 한번 자격증을 취득하면 모두 끝나지 않는다는 것입니까? 아닙니다. PHR, SHRM-CP 자격증은 취득 후 자격을 유지하기 위한 관리도 계속하여야 합니다. 두 자격 모두 최초 취득 후 3년까지 유효 기간인 자격을 연장하기 위해서는 관련 업무, 학습 등을 통해서 각 기관에서 요구해서 인증을 받아야 합니다.국내에서는 학습과 Membership 가입 등의 방법을 통해 할 수 있습니다.

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자격증을 위한 학습을 통해 HR관련 지식을 계속 Up-date하는 것은 개인 역량의 최근성을 유지하는데 도움이 될 것이다. 역시 하나의 시험을 준비하는 과정에서 영어능력도 향상될 것이다. 여러분도 2019년 HR의 역량 개발 때문에 Global HR자격증 취득을 준비하고 보는 것은 어떻습니까? p.s 그 친구는 제 안내에 매우 감사하며 올해 안에 이 자격증을 따면 저에게 한우를 사겠다고 공약을 했답니다. 그 프렌드의 성공을 빕니다. ■인키움 BPO사업팀 양성직 팀장<참고 자료>PHR:www.hrci.orgSHRM-CP:www.shrm.org

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